为规范医院人才培养管理工作，全面检验新入职员工试用期工作成效，客观评价试用期员工综合素养与岗位适配能力，进一步夯实医院人才队伍建设根基，8月14日，汶上县人民医院组织召开2025届入职人员转正定级工作汇报会。院党委书记韩陈香，党委副书记、院长左辉等领导班子、中层干部及全体转正新晋员工参加本次会议，本次会议由左辉院长主持。

领导致辞｜寄予期许，赋能成长

会议伊始，韩陈香书记发表致辞，对顺利完成试用期考核、即将正式定岗的试用期员工表示热烈祝贺。她首先肯定了全体新员工在试用期内的努力与进步，指出各位新人入职以来，快速适应医院工作节奏、坚守岗位职责，在临床服务、行政后勤、医技辅助等各个岗位上脚踏实地、勤学肯干，以饱满的工作热情、严谨的工作态度融入医院大家庭，为医院发展注入了鲜活的新生力量。希望新晋正式员工能够坚守初心，坚持终身学习，立足岗位深耕专业，练就过硬行医本领，融入团队加强协作，做有高度的奋斗者，积极参与医院各项工作，勇于担当岗位使命。

述职汇报｜复盘沉淀，总结蜕变

在转正定级汇报环节，各位试用期员工依次上台进行个人述职汇报。大家分别从自我介绍、 工作总结、规划与展望等方面进行详细阐述，认真总结试用期内的工作成果与心得体会，深刻剖析自身在工作效率、专业能力、应急处置、沟通服务等方面存在的问题与不足，并结合所在岗位工作需求，清晰规划了未来的职业发展目标与改进方向。

从初入岗位的懵懂生疏，到逐步熟练掌握岗位流程、独立完成基础工作；从被动接受到主动学习、积极履职，各位新人的汇报真实展现了试用期的蜕变与成长，充分彰显了青年医务工作者踏实务实、积极进取的良好精神风貌。大家纷纷表示，转正之后将以全新的姿态、更高的标准严格要求自己，补齐短板、精进业务、提升服务，全身心投入到本职工作中。

综合评议｜客观公正，择优育才

为确保考核公平、公正、公开，精准选拔优质人才，会议最后开展医院综合评议工作。评议小组秉持实事求是、客观严谨、公平公正的评议原则，结合新员工试用期日常考勤、工作实绩、服务态度、专业能力、科室表现、团队协作等多维度情况，进行全方位综合考核评定。

此次评议不仅是对新员工试用期工作的全面检验，更是医院规范人才考核、优化人才队伍、激活人才活力的重要举措。通过精准考核、精准点评、精准赋能，有效帮助青年员工找准定位、补齐短板、明确方向，为医院打造高素质、专业化青年人才队伍筑牢基础。

逐光而行，聚力新程

行而不辍，未来可期；心有所向，何惧路长。这次汇报不仅是新员工职业生涯的正式起跑，更是一次总结复盘、凝心聚力、赋能成长的动员会。未来，我院将持续健全人才培养、考核、激励机制，常态化开展青年员工培养考核工作，全方位助力青年医务工作者成长成才。为医院高质量、可持续发展贡献青春力量！